L’AP-HP souhaite renforcer les effectifs de soignants avec « la création de 885 emplois supplémentaires » sur les « métiers en tension » comme infirmiers, kinés, sages-femmes, manipulateurs radio.
L’Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) entend profiter à plein du « Ségur de la santé » pour inverser la tendance, avec 1300 créations de postes paramédicaux, après des années de réduction des effectifs, a annoncé le 8 décembre l’institution dans son nouveau « projet social ».
Le mois de décembre est d’ordinaire celui du budget, et donc des vaches maigres à l’AP-HP. Mais pas cette année, élaboré par la direction, les syndicats et les médecins, le futur « projet social 2021-2025 » marque une rupture avec les tours de vis de la période récente.
Créations d’emplois dans les « métiers de tensions »
L’objectif est en effet de renforcer les effectifs de soignants, avec « la création de 885 emplois supplémentaires » sur les « métiers en tension » (infirmiers, kinés, sages-femmes, manipulateurs radio), afin de revenir aux effectifs de début 2018. S’y ajoutent 300 postes pour développer les « promotions professionnelles » et permettre, par exemple, à davantage d’aides-soignantes de devenir infirmières.
Enfin, 115 postes renforceront dès l’an prochain les services volontaires pour « expérimenter de nouvelles organisations du travail » : des journées un peu plus longues (8 heures au lieu de 7h36), avec plus de jours de repos à la clé. L’objectif est de « réaliser ce plan de recrutement sur trois ans », a déclaré le directeur adjoint de l’AP-HP, Pierre-Emmanuel Lecerf.
L’institution veut aussi utiliser les « heures supplémentaires majorées » à 50% prévues par le « Ségur » pour réduire ses dépenses d’intérim, qui ont « explosé » ces dernières années, atteignant 36 millions d’euros en 2019, l’équivalent de 700 paramédicaux à temps plein, a-t-il précisé.
Offres de logement et de gardes d’enfants
Le recours aux CDD doit aussi diminuer drastiquement, avec la « régularisation » des contractuels en poste depuis plus de deux ans et la titularisation des futurs soignants embauchés. Le « projet social » prévoit également d’augmenter les offres de logement et de gardes d’enfants, mais aussi d’instaurer la « prime d’engagement collectif » autorisée par le « Ségur ».
Après sa présentation en conseil de surveillance le 18 décembre, plusieurs négociations s’ouvriront avec les syndicats, notamment sur le temps de travail. Des décrets sont encore attendus sur certains sujets, comme les heures supplémentaires, mais « on estime que les textes seront pris au premier trimestre et on se doit d’être prêt à ce moment-là », a indiqué M. Lecerf.
Le dirigeant « vise le plus de signatures possibles » grâce à « un investissement massif », dont le montant sera dévoilé début 2021 dans le futur budget pluriannuel.
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