Pourquoi y a-t-il tant de fausses offres d’emploi ?

Avez-vous remarqué qu’aujourd’hui la vérité surgit progressivement, mais avec tout de même quatre ans de retard ?

Voici un exemple. Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, aurait déclaré cette semaine à un auditoire que le Bureau des statistiques du travail surestimait les chiffres de l’emploi.

L’écart entre les statistiques publiées et la réalité sous-jacente n’a jamais été aussi grand. Il suffit de regarder l’écart entre l’emploi et les emplois réels.

Les anomalies ne s’arrêtent pas là.

La journaliste Autumn Spredemann a écrit un article retentissant qui révèle une étrange vérité que nous soupçonnions tous. S’appuyant sur une enquête de Clarify Capital, elle explique que la moitié des offres d’emploi que vous voyez en ligne ne sont pas réelles. L’entreprise n’a pas l’intention d’embaucher, pas de sitôt en tout cas, et les offres d’emploi ne sont là que pour faire joli.

Quiconque a été demandeur d’emploi sur le marché du travail s’en doute. Souvent, vous postulez sans jamais recevoir de réponse. Lorsque vous en recevez une, c’est un non et elle arrive huit semaines plus tard. Vous consultez l’offre d’emploi et vous constatez qu’elle n’a toujours pas été pourvue, alors que d’autres offres d’emploi sont en cours de publication. Il y a quelque chose de vaguement bidon dans tout cela. Lorsque vous finissez par obtenir un poste, ce n’est pas parce que vous avez envoyé votre CV via une offre d’emploi, mais parce que vous avez visité l’entreprise, rencontré la bonne personne ou trouvé un moyen d’y entrer.

L’intérêt de l’enquête menée par Mme Spredemann est qu’elle codifie un phénomène dont nous nous doutions tous, mais qui soulève tout de même la question de savoir pourquoi il se produit. Elle propose quelques explications.

Ne parlons pas des nombreuses escroqueries, des Ponzis et des systèmes pyramidaux qui dominent les offres d’emploi sur Facebook. Ne considérons que les offres apparemment sérieuses.

Les cadres créent souvent des « postes fantômes » afin de constituer un vivier de candidats préqualifiés pour de futurs postes à pourvoir. Ils le font également pour maintenir la pression sur les employés en place, pour leur rappeler qu’il y a des gens qui attendent leur poste. C’est une tactique cynique, mais c’est ainsi. Enfin, les fausses offres d’emploi donnent l’impression d’une entreprise en pleine croissance et dynamique, ce qui est nécessaire pour attirer des fonds et augmenter les valorisations.

Tout cela semble assez incroyable. Il n’y a pas d’explication unique, mais nous pouvons ajouter d’autres spéculations. Si vous avez des départements entiers consacrés à l’embauche, aux ressources humaines et au marketing, ils sont toujours à la recherche de choses à faire. S’il n’y a pas de nouveaux emplois, de nombreuses personnes se retrouvent sans travail au bureau.

Maintenir un marché de l’emploi en vie est un moyen d’y parvenir, ce qui est beaucoup moins coûteux et plus facile que d’embaucher.

En outre, les entreprises pourraient en fait utiliser les données collectées comme outil de marketing et d’analyse.

Ce problème est important du côté de l’offre sur le marché du travail. Qu’en est-il du côté de la demande ? Combien de personnes qui déposent des demandes d’emploi n’ont en fait aucune envie de travailler ? Nous ne disposons pas de données générales à ce sujet mais, d’après notre expérience, il semble qu’il y en ait beaucoup.

Certaines personnes aiment simplement faire connaître leur nom et ne peuvent être blâmées pour cela. Mais il semble qu’il y ait des armées de personnes qui soumettent systématiquement des candidatures à toutes les plateformes qui les acceptent. Les allocations de chômage exigent souvent que le renouvellement des conditions soit accompagné d’une preuve de recherche d’emploi, ce que constitue l’envoi d’une candidature à Indeed.com.

Si le marché du travail, tant du côté de l’offre que du côté de la demande, est truffé de faux aussi endémiques, où cela nous mène-t-il ? Dans une position très étrange, c’est certain. Il y a plusieurs années, la Réserve fédérale a commencé à publier les indices des offres d’emploi sur Indeed dans l’espoir d’obtenir une image plus claire que les données conventionnelles sur l’emploi. Cela a semblé fonctionner pendant un certain temps, mais ce n’est plus le cas. Encore une fois, si la différence entre l’offre et la demande peut atteindre 50 %, à quoi cela sert-il ?

Nous nous retrouvons dans une position amère. Nous disposons de nombreuses technologies de collecte d’informations. Il semblerait que nous disposions de meilleurs rapports que jamais. Il n’y a vraiment aucune excuse pour ne pas disposer d’une image claire et scientifique des marchés du travail en temps réel. Curieusement, parce qu’il n’y a pas beaucoup de bruit dans le système et tant de raisons de faire de fausses déclarations, nous en sommes plus éloignés que jamais.

Le problème se pose pour chaque période de déclaration des emplois du Bureau des statistiques du travail (BLS : Bureau of Labor Statistics). Il existe deux sources : les enquêtes auprès des ménages et les enquêtes auprès des établissements. Pendant des décennies, elles ont produit à peu près les mêmes résultats. Toutefois, au cours des dernières années, elles ont divergé de plus en plus, au point que l’une affiche une hausse et l’autre une baisse.

L’enquête auprès des établissements a toujours fait état d’une augmentation du nombre d’emplois au cours des trois dernières années. C’est le chiffre principal qui figure dans le rapport du BLS et dont tous les grands médias se font l’écho. En dessous, cependant, vous trouverez une enquête sur les ménages qui interroge les gens pour savoir s’ils ont un emploi et qui utilise des extrapolations statistiques conventionnelles pour discerner l’ensemble de la situation.

Il est évident que l’enquête sur les établissements compte double ou triple lorsqu’on la compare aux enquêtes sur le travail à temps plein et à temps partiel. Ce qui semble être une création d’emplois correspond en fait à des personnes qui perdent leur emploi à temps plein et obtiennent deux ou trois emplois à temps partiel, juste pour garder une longueur d’avance sur les agents de recouvrement.

L’économiste E.J. Antoni résume les dernières données : « Le nombre total d’emplois a augmenté de 272.000, mais l’emploi selon l’enquête auprès des ménages a chuté de 408.000, poursuivant la divergence sans précédent des deux enquêtes ; le niveau de l’emploi a chuté de 783.000 au cours des six derniers mois ».

En d’autres termes, la réalité sur le terrain semble correspondre bien davantage aux chiffres présentés dans les ensembles de données détaillées, qui montrent non pas un marché de l’emploi en bonne santé, mais l’inverse. Ce résultat est tout à fait cohérent avec le sentiment que l’on éprouve à l’égard des données relatives à l’inflation et à la production (PIB). Le sentiment que l’on a sur le terrain révèle une structure économique en déclin, voire une récession inflationniste, plutôt que les temps heureux proclamés quotidiennement par les agences gouvernementales et les communiqués de presse.

Malgré tout cela et l’énorme perte de confiance du public dans ces agences, nous pourrions supposer que les offres d’emploi privées restent dignes de confiance. Malheureusement, il n’en est rien ! Et c’est une très mauvaise nouvelle pour les demandeurs d’emploi, qui sont de plus en plus nombreux chaque jour et qui le seront certainement encore davantage dans l’année ou les deux années à venir, à mesure que la réalité du terrain deviendra de plus en plus évidente.

En tant que demandeur d’emploi, comment pouvez-vous avoir confiance ? Vous obtiendrez probablement la confiance des directeurs et des propriétaires eux-mêmes lorsque vous leur parlerez de vive voix. C’est là toute l’ironie de la situation. De nos jours, il est préférable de faire ce que nous faisions autrefois. Vous trouvez l’endroit où vous voulez travailler, vous vous présentez avec votre CV en main et vous continuez à y retourner jusqu’à ce que vous parliez à la bonne personne. Aussi absurde que cela puisse paraître, c’est ce que le déclin du monde numérique a fait de nous.

Autre possibilité : décrocher le téléphone. Si vous parlez un anglais correct, vous aurez peut-être un avantage sur les autres candidats à la recherche d’un emploi. C’est un bien meilleur pari que de compter sur la Fed (Réserve fédérale) pour redresser le marché du travail.

Les opinions exprimées dans cet article sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement celles d’Epoch Times.