Face à un absentéisme élevé de soignants, les hôpitaux publics craignent « un été difficile » notamment sur la gestion des soins « non programmés ».
Selon une enquête réalisée par la Fédération Hospitalière de France (FHF), « la quasi-totalité des établissements connaissent des difficultés de recrutement » d’infirmiers et d’aide-soignants « de manière permanente ou ponctuelle ».
« Conjuguées à un absentéisme élevé, ces difficultés de recrutement pèsent lourdement sur le dynamisme des établissements », alertent les auteurs de l’enquête. « Un été difficile se profile sur le plan notamment de la gestion des soins non programmés », rappellent-ils.
L’enquête, conduite en avril et mai 2022 auprès de plus de 400 établissements publics de santé et médico-sociaux, regroupant en tout plus de 380.000 professionnels non médicaux, révèle que 80,3% d’entre eux rencontrent en permanence des difficultés, 18,9% de façon ponctuelle. Soit 99% de l’ensemble des établissements (hôpitaux et Ehpad publics).
Manque d’aides-soignants, d’infirmiers…
C’est dans les hôpitaux, hors CHU, que la situation en matière de ressources humaines non médicales « s’est le plus fortement dégradée », avec notamment un doublement des postes d’infirmiers non pourvus (6,6% en avril 2022 contre 3% en 2019).
Si les infirmiers « restent la première priorité en matière de recrutement » dans les hôpitaux, les Ehpad, eux, manquent principalement d’aides-soignants.
… de personnel en gériatrie, blocs opératoires
La gériatrie reste d’ailleurs de loin le secteur qui peine le plus à attirer du personnel, suivi par les blocs opératoires, la médecine (les services non spécialisés) puis la psychiatrie.
Sans surprise, les auteurs soulignent également que « la nuit semble être la période la plus complexe à organiser ».
Selon la FHF, les effectifs « ont augmenté en moyenne de +3% entre 2019 et 2021 » dans les établissements publics, mais cela « n’a pas permis de réduire la proportion de postes vacants dans les professions aides-soignants et en infirmiers ».
L’absentéisme se stabilise à un niveau « historiquement élevé ». Selon l’enquête, il a frôlé en 2021, comme en 2020, les 10% (contre 9% en 2019 et 7,4% en 2012) et il « fragilise le fonctionnement quotidien des équipes ».
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