La porte-parole du gouvernement Sibeth Ndiaye suggère de rouvrir « de manière apaisée et constructive le débat autour des statistiques ethniques », et de « revenir avec force aux outils de lutte contre les discriminations raciales », dans une tribune publiée samedi par Le Monde.
La France, à l’inverse des pays anglo-saxons, a interdit les politiques ciblées, les quotas ou les statistiques ethniques pour traiter tous les citoyens à égalité.
Alors que de nouvelles manifestations contre les violences policières se sont déroulées samedi 13 juin, la porte-parole interroge : « Pourquoi ne pas poser de manière apaisée et constructive le débat autour des statistiques ethniques ? », écrit Sibeth Ndiaye, elle-même franco-sénégalaise.
« Il y a là quelque chose dont nous devons nous ressaisir urgemment, parce que nous ne devons pas renoncer à notre projet universaliste et républicain, sous peine de donner raison à ceux qui en détournent le sens et en exploitent sans vergogne les faiblesses », plaide cette ancienne socialiste proche du chef de l’État.
Mme Ndiaye estime qu’il faut ainsi « nous reposer la question de la représentativité des personnes de couleur dans la vie publique, politique, économique et culturelle de notre pays ». Selon la porte-parole du gouvernement, « nous devons revenir avec force aux outils de lutte contre les discriminations raciales sans les confondre avec les moyens de lutter contre la discrimination sociale ».
« Le problème du racisme en France n’est pas réglé. Mais nous pouvons le faire refluer au prix d’un combat inlassable, économique et social, démocratique et républicain, qui doit redevenir l’honneur de la France », en appelle-t-elle. « Osons débattre publiquement de certains sujets hier encore discutés, aujourd’hui devenus tabous, sans sombrer dans les habituels procès d’intention », conclut Sibeth Ndiaye.
L’ancien Premier ministre Manuel Valls avait relancé en 2015 la question des statistiques ethniques, mais François Hollande s’était montré beaucoup plus réticent. Durant sa campagne présidentielle, Emmanuel Macron s’était plutôt dit « favorable de manière pragmatique à multiplier le testing, la réponse pénale, et le « name and shame » » (nommer et blâmer) pour les entreprises pratiquant la discrimination à l’embauche.
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