Si l’âge reste la première discrimination à l’embauche, certaines entreprises, par besoin d’effectifs, de compétences ou par choix sociétal, recrutent des seniors sans attendre l’« index » prévu dans la réforme des retraites pour changer les comportements.
Depuis 2019, dans le Val-de-Marne, les entreprises vertueuses peuvent obtenir le label « Emploi 45+ » pour leurs actions en matière de recrutement mais aussi d’intégration et d’évolution professionnelle des plus de 45 ans.
« 45 ans, ça semble jeune mais c’est là que les demandeurs d’emploi commencent à être confrontés aux réticences des entreprises », dit à l’AFP Daniel Pigeon-Angelini, directeur du Comité de Bassin Emploi du Sud Val-de-Marne, à l’origine du label expérimental.
Une quinzaines d’entreprises ont été labellisées dans le Val-de-Marne.
Parmi elles, NGE, groupe de BTP qui emploie 12.000 personnes en France, a recruté 465 seniors en 2022, à côté de 1000 apprentis.
« Ils ont à cœur de ne pas décevoir »
Dans le BTP, à côté de métiers physiques, « il y a aussi beaucoup de fonctions d’encadrement de chantiers ou tertiaires liées aux projets », souligne-t-il.
« Ils ne viennent que pour sept ou 10 ans avant la retraite, mais comme ils sont satisfaits d’avoir un nouvel employeur, ils ont à cœur de ne pas décevoir », ajoute M. Pavie, « profondément marqué par les pertes de culture d’entreprise » lorsqu’il a opéré des plans sociaux en début de carrière à la fin des années 1980.
Au groupe Elior, qui emploie 22.000 personnes en restauration collective et 20.000 dans les services (nettoyage…) en France, « les seniors seront aussi considérés qu’un jeune, et nous les recrutons à tous les postes, serveur, plongeur, chef gérant, chef de cuisine… », assure son DRH Arnaud Debars-Johner.
Sur 2022, parmi les recrutements en CDI, « plus de 30% avaient plus de 45 ans, et plus de 18% avaient plus de 50 ans, sachant qu’on recrute 2500 CDI en moyenne par an », souligne-t-il.
Mais ces exemples sont encore peu nombreux, expliquant que la France soit en-dessous de la moyenne européenne pour l’emploi des 55-64 ans (56% contre 60,5%).
« Les entreprises, surtout les grandes, ont appris à mieux garder les seniors, mais pas encore à les embaucher » en dépit de leurs difficultés de recrutement, reconnaît Benoît Serre, vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH).
Comment pouvez-vous nous aider à vous tenir informés ?
Epoch Times est un média libre et indépendant, ne recevant aucune aide publique et n’appartenant à aucun parti politique ou groupe financier. Depuis notre création, nous faisons face à des attaques déloyales pour faire taire nos informations portant notamment sur les questions de droits de l'homme en Chine. C'est pourquoi, nous comptons sur votre soutien pour défendre notre journalisme indépendant et pour continuer, grâce à vous, à faire connaître la vérité.
