L’administration Trump offre des indemnités de départ à la quasi-totalité des fonctionnaires au niveau fédéral

Les employés fédéraux se voient proposer des rachats dans le cadre de la nouvelle initiative de « démission différée » de l’administration Trump, l’Office of Personnel Management (OPM) devant envoyer des courriels contenant la proposition aux travailleurs fédéraux, selon Katie Miller, membre du Department of Government Efficiency (DOGE).

« Cet e-mail est envoyé à plus de DEUX MILLIONS d’employés fédéraux », a écrit Mme Miller dans un post sur X le 28 janvier, dans lequel elle a partagé un rapport d’Axios indiquant que l’administration Trump offrira de payer les travailleurs fédéraux éligibles jusqu’à la fin du mois de septembre, à condition qu’ils remettent leur démission au plus tard le 6 février.

Une note de l’OPM diffusée le 28 janvier au sein de l’agence s’aligne sur le rapport d’Axios cité par Mme Miller. Il fournit plus de détails sur l’initiative de démission différée, bien qu’il ne fournisse aucun détail sur le calendrier et la portée de l’e-mail contenant la proposition qui doit être diffusée aux travailleurs.

La Maison-Blanche n’a pas répondu à une demande d’informations complémentaires sur cette initiative. L’un des objectifs du DOGE est de réduire la taille de la main-d’œuvre fédérale dans le cadre de sa mission plus large d’amélioration de l’efficacité gouvernementale.

Le mémo de l’OPM indique que le programme volontaire est proposé à tous les employés fédéraux à temps plein, à l’exception du personnel de l’armée, des services postaux américains, des services d’immigration et de sécurité nationale, ou de tout poste spécifiquement exclu par l’organisme employeur.

« La démission différée exempte les employés qui la choisissent de l’obligation de remplir les critères exigés pour le retour au bureau », précise le mémo, qui indique également que les employés qui acceptent la démission différée doivent voir leurs fonctions réaffectées ou supprimées rapidement et être placés en congé administratif immédiatement jusqu’au 30 septembre.

Les employés continueront à accumuler des droits à la retraite pendant la période de démission différée, tandis que ceux qui ne respectent pas la date limite du 6 février pour présenter leur démission, par exemple parce qu’ils sont en congé, pourront bénéficier d’une prolongation, précise la note. Les employés seront également autorisés à avancer la date de leur démission avant le 30 septembre, mais aucune prolongation ne sera autorisée.

La proposition de rachat a suscité des critiques de la part de l’American Federation of Government Employees (AFGE), le plus grand syndicat représentant les fonctionnaires fédéraux.

« Le nombre de fonctionnaires n’a pas changé de manière significative depuis 1970, mais il y a plus d’Américains que jamais qui dépendent des services gouvernementaux », a déclaré le président national de l’AFGE, Everett Kelley, dans un communiqué. « Purger le gouvernement fédéral de fonctionnaires de carrière dévoués aura de vastes conséquences involontaires qui provoqueront le chaos pour les Américains qui dépendent d’un gouvernement fédéral qui fonctionne.

« Cette offre ne doit pas être considérée comme volontaire », a ajouté M. Kelley. « Entre la rafale de décrets et de politiques anti-travailleurs, il est clair que l’objectif de l’administration Trump est de transformer le gouvernement fédéral en un environnement toxique où les travailleurs ne peuvent pas rester même s’ils le souhaitent. »

La proposition de rachat semble faire partie des efforts de l’administration pour ramener les travailleurs fédéraux au bureau, comme l’a demandé le président Donald Trump dans un mémorandum présidentiel du 20 janvier qui appelle les chefs d’agence à mettre fin aux arrangements de travail à distance, avec des exceptions limitées.

« Les chefs de tous les départements et agences de la branche exécutive du gouvernement doivent, dès que possible, prendre toutes les mesures nécessaires pour mettre fin aux accords de travail à distance et exiger des employés qu’ils retournent travailler en personne dans leurs lieux d’affectation respectifs à temps plein, à condition que les chefs de département et d’agence fassent les exemptions qu’ils jugent nécessaires », peut-on lire dans le mémorandum.

À la suite de l’ordonnance de M. Trump, l’Office of Management and Budget (OBM) et l’OPM ont publié le 27 janvier une note conjointe à l’intention des chefs d’agence, leur ordonnant d’élaborer des stratégies globales pour garantir le respect de l’obligation de reprise du travail en présentiel. La note demande aux chefs d’agence de préparer des plans de mise en œuvre de la directive de M. Trump et de les soumettre avant le 7 février, soit un jour après la date du 6 février à laquelle les employés souhaitant bénéficier du rachat devraient présenter leur démission.

Entre-temps, les plans de retour au bureau que les chefs d’agence sont tenus de préparer comprennent des étapes détaillées pour la mise à jour des accords de télétravail, l’établissement de calendriers pour la transition des employés éligibles vers le retour au travail en personne, et les procédures de traitement des exceptions à l’obligation de retour au bureau basées sur des circonstances médicales ou d’autres circonstances impérieuses. En outre, les agences sont invitées à identifier les risques ou les obstacles, tels que les limitations de ressources, susceptibles d’entraver un retour rapide aux activités en personne.

Selon un rapport de l’OMB datant d’août 2024, environ 54 % des 2,28 millions de travailleurs fédéraux civils travaillent entièrement sur place dans des fonctions qui ne peuvent pas être exercées à distance. Dix pour cent des 2,28 millions d’employés, soit 228.000 personnes, occupaient des postes à distance qui ne prévoyaient pas de travail sur place, selon le rapport.